2011年以來，很多企業都向藍點詢問有沒有石家莊網站設計、網頁設計人員推薦，他們都說今年的人員難招。這樣的次數多了，藍點發現，一向人才富余的石家莊網站建設公司、電子商務企業突然發現網站建設人才，尤其是網站設計、網站前端開發人員極難招聘，更不要說網絡營銷、電子商務項目運營的高端人才了，石家莊出現了“人荒”。

       根據這幾年的從業經驗和行業觀察看，石家莊雖然一直缺整體項目運營人才，但是網站設計、網站程序員、網站前端開發等職位人員一直還是很多的，再加上石家莊去年電子商務經歷倒閉潮，約500家電子商務企業夭折。所以，按道理這些職位人員并不短缺啊。現在是什么原因導致“人荒”了。

缺的是人才，而不是人員
        網絡營銷、電子商務早就已經進入紅海之爭，再也不是以前弄個網站，然后做做百度競價或者其他廣告就能見效的。隨著競爭越來越激烈，需要從網站（網店）策劃、產品品牌策劃、商品促銷運營、推廣傳播、數據分析、團隊管理運營等諸多環節協同配合，比拼的是專業度和整合力。而這需要每個環節都有極其專業的人員，需要有實戰經驗做支撐。不是做了就能見效果，而是要做得夠專業、夠卓越才行。

內地待遇提升，石家莊工資無競爭力
       隨著內地的開發和發展，內地的工資待遇越來越高，已經接近石家莊的水平。而2011年通貨膨脹極度提升，石家莊的消費卻遠超內地的消費水平，所以很多電子商務人才都回內地發展了。藍點就有多個朋友回長沙、武漢或工作，或創業了。

網站建設公司長期超負荷工作
        石家莊有近千家網站建設公司，長期的同質化競爭，讓價格越來越低，低到做一個網站2000塊就搞定（也有幾百塊的智能建站），很多公司完全沒有利潤。你算下，一個網站從業務談判到前期規劃、再到設計裁切和程序開發，需要好幾個崗位至少一個星期的時間工作，而這人員工資要多少？所以建站工作只能讓員工超負荷工作，大量加班。這使得員工的付出和回報嚴重不成比例，造成人員流失到其他領域。

       并且一般網站建設公司都是一些小公司，三五個人就注冊一家公司，公司老板一般都是技術型人員，不懂管理，造成公司內部管理和工作環境都很不理想，長期加班和管理不佳，員工都紛紛換到做互聯網產品的IT公司了。

眾多傳統企業組建團隊運營
        得益于近幾年網絡營銷培訓工作的普及，傳統企業意識到網絡營銷、電子商務已經越來越重要，紛紛組建團隊開始運營項目。這都需要相關崗位的人員，并且傳統企業提供的待遇比提供基本建站公司的待遇要高，這都加劇了人才緊缺的情況。尤其很多大企業，如百麗、天虹、海雅、茂業百貨等搶灘電子商務，這些公司品牌知名度高，待遇好，工作環境佳，很多小公司的相關崗位人員都跳進去了。

        還有更多的原因，比如石家莊房價太高，看不到希望，移民城市，沒有歸屬感等等，一起造成了石家莊今年的網絡人才緊缺局面。

        藍點網絡營銷機構認為，石家莊中小型網站建設公司或者電子商務公司需要從外部服務水平和內部管理一并提升，實行差異化服務，提升公司利潤，才能真正改變成為人才培養學校，為他人做嫁衣裳的尷尬境地。